Организация может при расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплачиваемые суммы выходных пособий учитывать при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также по другим основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым и (или) коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору, учитывается в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Об этом сообщил Минфин в Письмах и от 17/12/2008.