Нанимая в зарубежные филиалы иностранцев, российские компании вынуждены платить с их зарплат соцналог. Но эти работники не пользуются в России бесплатной медпомощью и не получают пенсии. Депутаты и правительство обещают устранить несправедливость.
Налоговый кодекс (НК) обязывает компании платить соцналог с зарплат и российских сотрудников, и иностранных. Не являются исключением и те, кто работает в заграничных филиалах и представительствах. За что уплачиваются деньги в последнем случае — непонятно, ведь такие иностранные сотрудники не претендуют ни на пенсионное обеспечение, ни на медобслуживание, ни на социальные льготы в России, говорит исполнительный директор “МЦФЭР-консалтинг” Станислав Джаарбеков. По закону о трудовых пенсиях право на них имеют только иностранцы, проживающие в России.
Более того, кроме российского соцналога компании платят еще и его зарубежные аналоги, говорит Геннадий Поздняков, вице-президент и начальник налогового управления “Стройтрансгаза”.
До 2003 г. компании не платили соцналог с выплат иностранцам, не имеющим право на пенсию, соцобеспечение и медпомощь за государственный счет, напоминает партнер Taxadvisor Дмитрий Костальгин. Это касалось иностранных сотрудников российских компаний независимо от того, за границей или в России они трудятся. Потом эту оговорку убрали, и сейчас соцналог начисляется на выплаты россиянам и иностранцам одинаково. Это абсурдная норма, но она записана в НК и компании обязаны ее исполнять, говорит источник в налоговых органах. НК не связывает платежи по соцналогу с правом на получение социальной, медицинской помощи или пенсии, говорит старший менеджер БДО “Юникон” Виктор Сарибекян.
Компании пытались судиться, но в основном безуспешно. Так, челябинская торгово-промышленная компания “Азия” проиграла процесс налоговикам в арбитражном суде Уральского округа — инспекторы доначислили ей 96 073 руб. соцналога и пеней, оштрафовали на 17 665 руб. Проиграла процесс в арбитражном суде Московского округа и компания “Глобал Тел” (45 076 руб.).
Есть и решения в пользу компаний. В феврале 2007 г. прецедент создала “Балтика”, выиграв у налоговиков процесс в арбитражном суде Северо-Западного округа. Во время выездной проверки они доначислили “Балтике” соцналог, пени и штраф за неуплату соцналога на выплаты иностранцам в представительствах в Литве и Белоруссии. Но суд решил, что “на этих граждан не распространяются ни положения НК, ни положения Трудового кодекса”, ведь трудовой договор с ними заключался не по законодательству России.
Эта проблема будет решена, говорит депутат Госдумы Наталья Бурыкина. Выплаты иностранным сотрудникам зарубежных отделений освобождаются от соцналога правительственными поправками в НК, принятыми в первом чтении (до конца сессии будут приняты).
Но на выплаты иностранцам, работающим в России, компании будут по-прежнему начислять соцналог, добавляет Бурыкина. Они имеют право на пенсию в России, если у них есть вид на жительство, отмечает Антон Ионов из Ernst & Young. Соцналога можно избежать, если иностранцы работают не по трудовому договору, а как персонал, предоставленный иностранной компанией, говорит он. Найдутся, конечно, желающие вывести весь штат в заграничное представительство, считает Костальгин, но, если работники будут при этом трудиться в России, суды поддержат налоговиков.
Интернет-сайт https://egrul.ru обрабатывает cookies с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой использования файлов cookie.