Министерство труда и соцзащиты России внесло поправки в законодательную базу. Теперь руководство таких организаций может отказаться от принятия внутренних нормативно-правовых актов и работать на основании типовых трудовых договоров. Это существенно повысит уровень защиты прав сотрудников, а также снизит вероятность санкций со стороны органов надзора и контроля.
При этом некоторые локальные документы являются обязательными. К таким относится штатное расписание, правила трудового распорядка, график отпусков, учёт рабочего времени и ещё ряд внутренних документов. Все они составляются с соблюдением требований, которые прописаны в Трудовом кодексе.
К микропредприятиям относится ряд организаций, данные о которых внесены в , а также ИП без образования юридического лица при условии, что число наёмных работников за предыдущий календарный год не превышало 15 человек, а доход за этот же период не был больше 120 млн. рублей.
В данный момент форма типового договора для микропредприятий официально утверждена и может использоваться на законных основаниях.